Häufige Fragen

Personalgewinnung & Recruiting

Was genau ist HR-Outsourcing / RPO und wie unterscheidet es sich von einer klassischen Personalvermittlung?

Klassische Personalvermittler (Headhunter) arbeiten meist rein erfolgsbasiert und verlangen bei einer Vermittlung eine hohe Provision (oft 20–33 % des Jahresgehalts). Ich funktioniere anders: Als Ihr externer Recruiting-Partner integriere ich mich in Ihr Unternehmen. Ich übernehme, berate und unterstütze Sie im gesamten Prozess oder in Teilbereichen – transparent auf Stundenbasis oder zum Festpreis. Das ist für Sie kalkulierbarer, oft deutlich günstiger und stärkt Ihre eigene Arbeitgebermarke.

Für welche Unternehmen lohnt sich Ihre Dienstleistung?

Mein Angebot richtet sich gezielt an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die:

• keine eigene HR-Abteilung haben, das Recruiting aber nicht mehr „nebenbei“ vom Geschäftsführer erledigt werden kann.
• eine bestehende HR-Abteilung haben, die temporär entlastet werden muss (z. B. bei hohem Auftragsvolumen oder in Expansionsphasen).
• ihre Recruiting-Prozesse professionalisieren und die Qualität der Bewerber steigern möchten.

Kann ich auch nur einzelne Teile des Recruiting-Prozesses buchen?

Ja, absolut. Sie entscheiden, wo der Schuh drückt. Sie können den kompletten Prozess von der Stellenanzeige bis zur finalen Gesprächsanalyse an mich auslagern oder mich nur für spezifische Aufgaben buchen – zum Beispiel rein für die Lebenslaufanalyse (CV-Screening), die Erstgespräche oder die Beratung beim Setup einer neuen Stelle.

Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?

• Briefing: Wir besprechen die offene Stelle und definieren das genaue Anforderungsprofil.
• Ausschreibung & Sourcing: Ich erstelle und schalte die Stellenanzeige auf den passenden Kanälen.
• Vorauswahl: Ich sichte die Lebensläufe, führe erste Telefon- oder Videointerviews und analysiere die Gespräche.
• Übergabe: Sie erhalten von mir eine qualifizierte „Shortlist“ der besten Kandidaten inklusive einer fundierten Einschätzung. Sie führen nur noch die finalen Gespräche.

Wer führt die Vorstellungsgespräche und wer entscheidet am Ende?

Die finale Entscheidung und das finale Kennenlernen liegen immer bei Ihnen. Ich übernehme das Screening, die Vorselektion und die erste Gesprächsanalyse, um Ihnen den Rücken freizuhalten. Auf Wunsch begleite ich Sie aber auch gerne beratend in Ihren finalen Interviews.

Wie werden Ihre Dienstleistungen abgerechnet?

Um maximale Flexibilität für KMU zu bieten, arbeite ich mit drei Modellen:

• Nach Aufwand: Abrechnung auf Stundenbasis – ideal für punktuelle Unterstützung oder Beratung.
• Projektpauschale: Ein fester Paketpreis für die Begleitung einer konkreten Stellenbesetzung von A bis Z.
• Monatliches Service-Honorar (Retainer): Ein fixes monatliches Budget, wenn Sie kontinuierlich mehrere Stellen zu besetzen haben.

Wer trägt die Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen (z. B. auf StepStone, Indeed oder LinkedIn)?

Die reinen Schaltungsgebühren oder Werbebudgets (z. B. für Social Media Ads) werden direkt von Ihnen getragen oder eins zu eins weiterberechnet. Dadurch bleibt mein Honorar vollkommen unabhängig von den Plattformen und absolut transparent für Sie.

Garantieren Sie, dass die Stelle am Ende besetzt wird?

Als RPO-Dienstleister garantiere ich Ihnen einen hochprofessionellen, optimierten Recruiting-Prozess und den Zugang zu qualifizierten Kandidaten. Da die finale Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten (und umgekehrt des Kandidaten für Ihr Unternehmen) von vielen Faktoren wie Unternehmenskultur, Gehalt und Bauchgefühl abhängt, kann ich keine rechtliche Garantie für eine Besetzung geben. Mein Ziel ist es jedoch, Ihnen den Auswahlprozess so leicht und qualitativ hochwertig wie möglich zu machen.

Wie wird das Thema Datenschutz (DSGVO) bei den Bewerberdaten gehandhabt?

Datenschutz hat oberste Priorität. Vor dem Start unserer Zusammenarbeit schließen wir einen gesetzeskonformen Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) ab. Alle Bewerberdaten werden absolut vertraulich, zweckgebunden und streng nach den Vorgaben der DSGVO behandelt und gelöscht.

Treten Sie gegenüber den Bewerbern in meinem Namen auf?

Das entscheiden wir gemeinsam im Vorfeld. In der Regel empfiehlt es sich, dass ich transparent als Ihr „externer Recruiting-Partner“ auftrete. Das wirkt hochprofessionell und zeigt den Bewerbern, dass Sie sich intensiv Zeit für die Auswahl nehmen.

Zauberkünstler als Besuchermagnet

Sie wollen, dass Ihr Messestand überquillt oder Ihre Firmenfeier noch monatelang Gesprächsthema Nummer eins im Büro ist? So wird ein professioneller Zauberkünstler zum Besuchermagneten – und macht den entscheidenden Unterschied.

Wie genau funktioniert der Zauberkünstler als „Magnet“ auf einer Messe?

Messen sind laut, reizüberflutet und voller Mitbewerber, die alle um dieselben Kunden kämpfen. Ein Zauberkünstler bricht dieses Raster komplett auf (sogenannter Pattern Interrupt):

• Der visuelle Stopper: Menschen sind evolutionär darauf programmiert, hinzusehen, wenn etwas Unerwartetes passiert. Ein Magier, der scheinbar die Naturgesetze aushebelt, stoppt die vorbeilaufenden Passanten in Sekunden.
• Der Social-Proof-Effekt: Sobald drei Menschen fasziniert stehen bleiben, bildet sich eine Menschentraube. Auf einer Messe gilt: Wo eine Traube ist, muss es etwas Spannendes geben. Der Magier zieht die Masse organisch an Ihren Stand.
• Der perfekte Brückenbauer: Er holt die Leute ab, begeistert sie und übergibt die emotional positiv aufgeladenen Messebesucher direkt und fließend an Ihr Vertriebsteam. Schneller und charmanter kann man Leads nicht generieren.

Warum macht ein Zauberkünstler ein Firmenevent unvergesslich?

Die meisten Firmenevents folgen demselben Muster: Ansprache, Buffet, Hintergrundmusik, Smalltalk. Ein Zauberkünstler reißt die Gäste aus dieser Komfortzone – auf die bestmögliche Art:

• Gemeinsames Erleben bricht das Eis: Wenn der Chef oder die Kollegin aus dem Marketing plötzlich Teil eines Wunders wird, schafft das sofort eine lockere, gelöste Atmosphäre. Fremde Abteilungen kommen sofort ins Gespräch.
• Emotionale Verankerung: Wir vergessen Zahlen und PowerPoint-Folien, aber wir vergessen niemals, wie wir uns gefühlt haben. Das Gefühl des puren Staunens brennt sich ins Gedächtnis ein – und dieses positive Gefühl wird direkt mit Ihrem Unternehmen verknüpft.
• Gesprächsstoff für Wochen: Die Wunder wirken nach. Die Frage „Wie hat er das bloß gemacht?“ sorgt noch beim Kaffeeküchen-Talk Wochen nach dem Event für Gesprächsstoff.

Welche Rolle spielen die verschiedenen Zauberrichtungen auf einem Event?

Je nach Zielsetzung des Events setzen die verschiedenen Magierichtungen ganz eigene Highlights:

• Close-Up-Magie (hautnah am Gast): Der Künstler mischt sich beim Sektempfang unter die Gäste oder geht von Tisch zu Tisch. Die Magie passiert direkt vor den Augen oder sogar in den Händen der Zuschauer. Der Effekt: maximal persönlich, extrem exklusiv und der perfekte Eisbrecher fürs Networking.
• Bühnen- & Stand-Shows (das Gemeinschaftserlebnis): Alle schauen gemeinsam in dieselbe Richtung. Perfekt als Keynote-Entertainment, um das Abendprogramm zu eröffnen, oder zu festen Uhrzeiten, um den Messestand gezielt zum Bersten zu bringen.
• Digital- & iPad-Magie (der Innovations-Faktor): Der Magier zaubert mit Tablets und Smartphones und lässt digitale Objekte physisch werden. Ideal, um modernen Brands, Tech-Unternehmen oder innovativen Produkten einen passenden, zukunftsorientierten Anstrich zu geben.

Warum bietet gerade Mentalzauberei einen extremen Mehrwert im Business-Kontext?

Mentalmagie (Gedankenlesen, psychologische Experimente, Vorhersagen) fasziniert auf einer völlig anderen, intellektuellen Ebene. Sie ist das absolute Premium-Entertainment für Business-Events.

• Der Wow-Effekt: Wenn ein Mentalist PIN-Codes errät, Seriennummern von Geldscheinen vorhersagt oder die Gedanken eines Vorstandsmitglieds liest, stockt dem Raum der Atem.
• Der unschlagbare Vorteil gegenüber Mitbewerbern: In der Mentalzauberei lassen sich Unternehmenswerte, Slogans, Logos oder Produktvorteile direkt in die Darbietung einbauen. Der Mentalist liest nicht nur Gedanken – er verknüpft Ihre Botschaft so geschickt mit dem psychologischen Experiment, dass sie unbewusst, aber felsenfest in den Köpfen von Kunden und Mitarbeitern verankert wird.

Der direkte Vergleich: Warum gewinnt der Zauberkünstler gegen klassisches Messe-/Event-Marketing?